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El Ayuntamiento presenta la OPE 2019 con 135 plazas, 50 de reposición y 85 de estabilización, que se deben convocar en un plazo máximo de tres años

Las OPE aprobada entre 2016 y 2019 han afectado a 303 plazas, que suponen un 17% de la plantilla municipal y casi un 50% de la eventualidad

La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta mañana la Oferta Pública de Empleo 2019 que incluye un total de 135 puestos de trabajo en diferentes áreas del Ayuntamiento de Pamplona. De esas 135 plazas, 50 se corresponden con tasas de reposición y 85 se vinculan a tasas de estabilización de cara reducir la interinidad en la administración municipal. Todas las plazas recogidas en esta OPE deberán convocarse en un plazo máximo de tres años.

El alcalde de Pamplona, Joseba Asiron, la concejala delegada de Economía Local Sostenible, Patricia Perales, y el director de Recursos Humanos, Íñigo Anaut, han detallado una OPE 2019, que sigue las líneas estratégicas en torno al empleo público municipal que han marcado la legislatura. Esta OPE, como las anteriores aprobadas desde 2016, busca reducir la interinidad, consolidar nuevas plazas acordes a las necesidades actuales, reforzar la administración municipal en sectores como los servicios sociales, empoderamiento o sostenibilidad, y por último abrir la puerta para el acceso de la ciudadanía al empleo público. De ahí que desde 2015 se trabaje en la estabilización de unos 300 puestos de trabajo, con la consiguiente reducción de la interinidad, se hayan generado 70 puestos de nueva creación para satisfacer nuevas necesidades en Acción Social o Empoderamiento Social y se haya reforzado el empleo público en servicios como las Escuelas Infantiles o el Servicio de Atención Domiciliaria.

En concreto, las plazas de OPE aprobadas para el periodo 2016 - 2019 ascienden a 303, que suponen un 17,62% de las 1.719 personas que conforman la plantilla del Ayuntamiento de Pamplona, incluido el organismo autónomo de Escuelas Infantiles. Esas 303 plazas incluidas suponen también aproximadamente el 50% de la eventualidad existente en la administración municipal. Desde el inicio de la legislatura y con la previsión hasta el próximo mes de mayo, de esas 303 plazas incluidas en la OPE aprobadas entre 2016 y 2019 se van a convocar un total de 222, lo que supone un 73% de esos puestos.

50 plazas por reposición

La Oferta Pública de Empleo aprobada para 2019 cuenta con 50 plazas llamadas de reposición, vinculadas principalmente a las jubilaciones del personal funcionario llevadas a cabo en el último año. En función del puesto de trabajo concreto, la ley permite reposiciones del 100% (una persona por cada persona jubilada), del 115% o del 75%. La determinación de qué plazas se incluyen en la OPE no tiene que ver con la plaza concreta que ha dejado vacante la persona jubilada, sino que el Ayuntamiento cuenta con capacidad para decidir, en función de las necesidades, qué puesto de trabajo oferta. Las plazas que se recogen en esta OPE 2019 se han negociado con la representación sindical del Ayuntamiento de Pamplona.

Finalmente, se recogen 50 plazas. De ellas 36 están vinculadas a la Policía Municipal de Pamplona, con 23 plazas de agente, 5 de agente de Primera, 7 de subinspección y 1 de inspector o inspectora. Asimismo, se han fijado 6 plazas para personal técnico superior de Integración Social y 2 para sociólogos o sociólogas. La OPE, en lo que a tasa de reposición se refiere, se completa con una plaza de community manager, una de responsable de sistemas informáticos, una de inspección tributaria, una de personal técnico de movilidad, una de ingeniería técnica de obras públicas y una de ingeniería técnica industrial.

Pamplona, 12 de febrero de 2019

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